Центр семейного досуга и развития Ладивита

ой)
В любом из случаев нужно вовремя говорить с сотрудниками.
Второй. Сотрудник начинает проявлять излишнюю инициативу и пытается навязать своё мнение, идеи, которые идут вразрез с основными задачами компании.
Третий.
Не выполняет свою норму, которая была обговорена, в следствии чего могут пострадать другие сферы деятельности компании, т.к всё взаимосвязано. Если человек не может справиться, то должен предупредить руководство, либо найти того, кто сделает вместо него, среди коллег.
Четвёртый.
Сотрудник переодически говорит, что хочет своё дело/свой бизнес. Это может значить, что он пришёл посмотреть как все работает. Амбиции-хорошо, но если он собирается взаимствовать базы поставщиков, клиентов или концепцию работы, то это уже ЗВОНОК, что лучше с таким не работать. Какие ещё замечали «звоночки», возможно на личном опыте? Делитесь!

-это нетворкинг и предпринимательские форумы, там, конечно, шансы встретить инвесторов выше. Но и тут не всё так просто. Мы же не скажем прямо «Можете проинвестировать мой бизнес?». ‼️Поэтому, прежде чем искать инвестора нужна готовая идея на что привлекать финансы, она должна быть грамотно упакована, нужно сделать брендирование, прописать УТП, просчитать финансовую модель, иметь понимание рынка и конкурентноспособности вашего товара, который будет реализован через инвестиционные деньги.
Инвесторы не очень любят вкладываться в просто слова, лучше сделать первые продажи и посмотреть на реакцию потребителей, как много, как часто готовы покупать.
Только после того, как вы понимаете, что идея способная и приносит прибыль, можно искать инвесторов.
Ещё один из надежных вариантов! Обратитесь ко мне, я проанализирую готов ли ваш проект к инвестированию и подскажу КАК И ЧТО дальше делать.

продвинуть бизнес и быть на высоте!